Marketing voor recruitment agencies aan twee kanten van de markt
Je moet tegelijk kandidaten én opdrachtgevers aantrekken, in een markt waar iedereen hetzelfde belooft. REX.digital helpt recruitmentbureaus opvallen bij allebei.
Herkenbaar?
Twee doelgroepen, één budget
Kandidaten en opdrachtgevers vragen om een andere boodschap, andere kanalen en een ander ritme.
Afhankelijk van jobboards
Een groot deel van de kandidaten komt via betaalde platforms, en die kosten lopen op.
Iedereen klinkt hetzelfde
“Persoonlijk”, “snel” en “de juiste match”: opdrachtgevers zien het verschil tussen bureaus niet meer.
Veel vacatures, weinig tijd
Vacatureteksten, social posts en campagnes maken kost meer tijd dan je team heeft.
Hoe we recruitment agencies helpen
Signal magnets
Een salarisbenchmark of arbeidsmarktscan waarmee opdrachtgevers bij jou aankloppen.
Lees meerAudits
Een performance audit van je kandidaat- en klantacquisitie: wat kost een kandidaat, wat kost een opdrachtgever, en waar lekt het?
Lees meerPerformance
Campagnes en organische vindbaarheid voor vacatures en voor je dienstverlening, inclusief Google for Jobs.
Lees meerBrand & strategy
Een positionering waarmee opdrachtgevers je onderscheiden, en een employer brand dat kandidaten aanspreekt.
Lees meerCoaching & training
Recruiters en marketeers leren AI inzetten voor vacatureteksten, sourcing-content en social.
Lees meerZo kan AI hier helpen
Vacatureteksten en social posts per vakgebied in jullie eigen tone of voice, in minuten in plaats van uren.
Onderwerpen waar we vaak mee werken
- Vacaturepagina’s en Google for Jobs
- Campagnes per vakgebied
- Positionering richting opdrachtgevers
- Employer branding
- Contentproductie op schaal
- Leadgeneratie bij HR-managers
Werk je in deze branche?
Een half uur waarin we je situatie doornemen en laten zien waar we kansen zien.